Formation professionnelle
en alternance
Parmi les dispositifs de formation les plus connus on trouve la formation en alternance, qui associe enseignement théorique en centre de formation et expérience pratique en entreprise.
Reconnue pour son efficacité, elle favorise une insertion progressive dans le monde professionnel avant même l’obtention du diplôme.
Découvrez dans ce guide les différents dispositifs de formation en alternance et leurs spécificités.
L’apprentissage : une voie d’excellence et de réussite !
L’apprentissage est un mode de formation qui repose sur l’alternance entre des périodes de formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un CFA en lien direct avec la certification préparée.
Accessible à tous les jeunes âgés de 16 à 29 révolus (dès 15 ans pour les jeunes sortants d’une classe de troisième) il est également ouvert limite d’âge aux apprenants en situation de handicap disposant d’une RQTH.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et un employeur qui vise la préparation d’une certification (diplôme).
Tout au long de son parcours, l’’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage en entreprise et par un enseignant référent au sein du CFA afin de favoriser sa réussite et son insertion professionnelle.
Les GRETA et le GIP FCIP, en tant que CFA, proposent de nombreuses formations en apprentissage, du CAP au BTS.
🎓 Les points clés du contrat d’apprentissage
• Une formation de 6 mois à 3 ans
• Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les RQTH)
• Un véritable statut de salarié
• Un accompagnement par un maître d’apprentissage
• Une rupture possible durant les 45 premiers jours de présence en entreprise
✔️Pourquoi choisir l’apprentissage ?
• Préparer une certification grâce à une formation ancrée dans la réalité professionnelle
• Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée
• Profiter d’un accompagnement personnalisé
• Mettre en pratique les connaissances acquises en formation
• Favoriser son insertion dans le monde professionnel
📚 Le catalogue de formation
(🔎lien vers la page des formations disponibles)
📄Grille de rémunération de l’apprenti
💶 Les aides pour l’apprenti
- Carte d’étudiants des métiers
- Participation aux frais de restauration et d’hébergement
- Aide au premier équipement
- Aide au logement
- Aide à la mobilité internationale
💶 Les aides pour les entreprises à l’embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2026
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse, lui, aux étudiants âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Sur le même principe que l’apprentissage, le contrat de professionnalisation permet de préparer un diplôme ou une qualification professionnelle en alliant enseignement théorique au sein d’un GRETA-CFA et enseignement pratique au sein d’une entreprise avec laquelle il conclut le contrat.
Il sera suivi tout au long de son parcours par un tuteur qui va l’accompagner tout au long de son parcours.
Pour l’employeur, c’est une réelle opportunité puisqu’elle permet de recruter de futurs collaborateurs tout en les formant sur-mesure aux métiers de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation dure en général de 6 mois à 1 an mais peut aller jusqu’à 3 ans dans certains cas.
Financer une formation en alternance
Quel que soit le dispositif de formation par lequel vous envisagez de passer, des solutions de financements existent. Les OPCO prennent généralement en charge la formation. Contactez l’un de nos conseillers pour définir votre projet !
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