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Conseiller apprentissage Haute -Marne H/F

Mis à jour le 22 mars 2024

La mission principale d’un conseiller apprentissage H/F est de mettre en œuvre au sein des lycées la stratégie académique de développement relative à l’apprentissage en intégration dans les classes.

Ses activités sont :

Accompagner les EPLE dans leur projet de développement de l’apprentissage en intégration dans les classes :

  • Présenter l’apprentissage auprès des équipes des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE)
  • En concertation avec les EPLE et les groupements d’établissements (GRETA-CFA) :
  • Informer les jeunes et les familles
  • Démarcher les entreprises
  • Mettre en relation l’offre et la demande
  • Mettre en place le cadre conventionnel CFA-EPLE
  • Accompagner la mise en place des ingénieries de formation propres à l’alternance au sein des EPLE en mixité.
  • Animer le réseau des animateurs pédagogiques et des formateurs : échanges de pratiques, formations etc.


Accompagner les EPLE dans l’accueil des apprentis en intégration dans les classes :

  • Préparer les CERFA et mettre en place les conventions de formation associées à la signature d’un contrat d’apprentissage en lien avec les jeunes, familles, lycées et entreprises.
  • Mettre en place les conventions tripartites en cas de réduction de parcours
  • S’assurer de la mise en œuvre effective de la convention CFA – EPLE
  • Veiller au suivi effectif des apprentis : suivi des absences, accompagnement social, risques de rupture, prise en compte du handicap, accompagnement à la mobilité, accompagnement à l’insertion professionnelle, relations EPLE/entreprises, utilisation des livrets de suivi…
  • Contribuer, en lien avec les établissements et le corps d’inspection à l’élaboration des organisations pédagogiques adaptées à l’apprentissage et conformes à la réglementation.


Décliner la démarche qualité dans les EPLE accueillant des apprentis en intégration dans les classes :

  • Favoriser l’harmonisation des pratiques (outils et procédures) au sein des différents EPLE
  • Veiller au respect des obligations réglementaires dans les EPLE
  • Alerter en cas de dysfonctionnements
  • Traiter les résultats des questionnaires qualité avec les EPLE
  • Capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques
  • Être force de proposition


Conseiller la direction du GIP FCIP concernant le département apprentissage :

  • Contribuer à l’élaboration du projet de développement du département apprentissage
  • Contribuer à l’élaboration de réponses à appels à projet
  • Contribuer à l’organisation et à la préparation du Conseil de Perfectionnement

Suppléer ponctuellement aux absences des autres conseillers afin d’assurer la continuité du service

Connaissances :

  • Organisation du système éducatif
  • Code du travail, réglementation liée à l’apprentissage
  • Réglementation liée aux certifications
  • L’offre de formation en apprentissage sur l’Académie
  • Organisation et acteurs de l’apprentissage au sein de l’EN, des Régions, des entreprises, des organisations professionnelles
  • Outils et méthodes pédagogiques appliqués à l’alternance
  • Grands principes d’une démarche qualité et des référentiels associés (QUALIOPI, EDUFORM)
  • Modalités d’accompagnement au handicap dans le cadre de l’apprentissage
  • Modalités d’accompagnement à la mobilité nationale et internationale

Compétences opérationnelles :

  • Optimiser l’utilisation des outils bureautiques et informatiques (pack office, internet, outils de travail collaboratif, YPAREO, autres logiciels spécifiques) dans le cadre de son activité
  • Travailler en équipe, animer des réunions
  • Initier et conduire des partenariats
  • Inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
    Instruire des dossiers d’appel à projet

Compétences comportementales :

  • Gestion autonome de l’activité quotidienne
  • Sens de l’initiative
  • Capacité de décision
  • Sens de l’organisation
  • Curiosité intellectuelle
  • Sens de la confidentialité
    Sens relationnel

Conditions d’emploi :

  • CDD de 12 mois
  • Niveau de qualification : Cadre
  • Fourchette de rémunération comprise entre 2274 et 2958 euros bruts mensuels (positionnement sur grille indiciaire de catégorie A)
  • Rémunération accessoire de 320 euros bruts mensuels
  • Niveau BAC+3 minimum requis
  • Expérience exigée de 2 ans
  • Poste administratif ouvert aux agents titulaires et non titulaires
  • 49 jours de congé annuels du 1er septembre N au 31 août N+1
  • Prise en charge partielle de la complémentaire santé si éligible

 

Adresser votre candidature à Florianne POMMIER, assistante ressources humaines : ce.gip@ac-reims.fr